上班一个月未签合，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者订立书面合的去公司上班一个月没有签劳动合同，应当向者每月支付二倍的工资。不签定合是违为，用人单位不签合。按照我国的法律用人单位应当给所有应聘上的员工签订合缴纳社保，在有特殊情况的也应该在一个月之内签订合，劳动合同公司不履行如果没有签订合的者有权申请。
律师 者上班一个月，但单位未签合的 入职一个月没签劳动合同 ，可以与单位协商，要求其及时签约;被单位拒绝的，可以通过向局投诉、申请仲裁等方式要求单位补签合，并且。如果在公司上班一个月，公司没给你签合。首先不会怎么样。这要看你与公司究竟是哪一种用工模式。
如果者在用人单位工作的，用人单位是需要与者签订合的，约定彼此的权利义务。但是有的用人单位为了逃避法律责任在公司上班一个月没签劳动合同怎么办劳动合同试用期6个月，劳动合同是一年好还是三年好全日劳动合同属于解除劳动合同书电子版本农民工无劳动合同如何做工伤认定可能不与者签订合。那么，给员工补发工资要签劳动合同吗一个月未签合。公司是有与者签订合的义务的劳动合同最短签几个月，合是一种书面证据，能够证明双方当事人存在关系，如果用人单位不签订合的，是需要承担相应的法律责任。那么，上班一个月未签。
上班之后公司一直没跟我签合，怎么办? 之前已经提到，用人单位与者建立关系，应当最迟在用工之日起1个月内与者订立书面合。否则，用人单位是需要承担相应法律。法律分析：1、以公司未与你签订合未缴纳社保为由解除合 2、按合法规定索取每月两倍工资。3、要求单位为你补缴社保。4、申诉人应当自者争。
工作没满一个月未签订合显然是不合法的入职不签劳动合同入职一个月签劳动合同，建筑装修工人劳动合同一共几份用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与者签订书面合的 上班一年了没有劳动合同 一个月内不签劳动合同，应当向者每月支付2倍工资。公司不与者签订书面合。一般而言，没签订合的，可以算作是无固定期限合，单位可以通过支付解除合经济补偿金来解除合。
来源：农安县农业信息